Wien (OTS) – Als größter Gesundheitsdienstleister und führender
Ausbildner für
Gesundheitsberufe in Österreich ist der Wiener Gesundheitsverbund ein
tragender Pfeiler des Gesundheitssystems und einer der größten
Arbeitgeber des Landes. Im Personalbericht 2025 zieht er positive
Bilanz und gibt Einblicke in Personalmaßnahmen, Leistungen und
Entwicklungen im Berichtsjahr.
Zwtl.: Personalstand: Hoher Besetzungsgrad, wenig Fluktuation
Rund 30.898 Mitarbeiter*innen sorgten 2025 dafür, dass Wien rund
um die Uhr gut versorgt ist. Der Besetzungsgrad lag bei 95,69 % und
ist damit stabil zum Vorjahr. Bei den Ärzt*innen ist er sogar
gestiegen: von 94 auf 96 %.
Trotz der herausfordernden Lage am Arbeitsmarkt konnte der Wiener
Gesundheitsverbund die Gesamtfluktuation erneut senken: 2025 lag sie
bei 8,8 % . Konkret starteten im Berichtsjahr 3.150 neue Mitarbeiter*
innen im Wiener Gesundheitsverbund; 2.656 Personen schieden aus. Mit
der Recruiting-Kampagne „Teil von etwas Großem“ positionierte sich
der Gesundheitsdienstleister 2025 erfolgreich als attraktiver
Arbeitgeber. Im Kampagnenzeitraum steigerte er die Bewerbungen um
rund 8.000 gegenüber dem gleichen Zeitraum im Vorjahr.
Zwtl.: Aus- & Weiterbildung: Konsequente Nutzung bestehender
Strukturen
Für eine langfristig gesicherte Personalsituation ist Aus- und
Weiterbildung zentral. Mit 5.798 Ausbildungsplätzen im Jahr 2025 ist
der Wiener Gesundheitsverbund weiterhin der größte
Gesundheitsausbildner Österreichs. Davon entfielen 2.282
Ausbildungsplätze auf die Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostischen
Gesundheitsberufe (MTDG), 2.046 auf die Pflege und 1.470 auf die
Medizin.
Im Berichtsjahr wurden im Wiener Gesundheitsverbund 10.123
Praktika absolviert und 258.553 Fort- und Weiterbildungen von
Mitarbeiter*innen besucht.
„2025 war ein äußerst produktives Jahr. Viele Maßnahmen der
vergangenen Jahre zeigen nun Wirkung: Durch die konsequente Nutzung
unserer Ausbildungsstrukturen verzeichnen wir deutlich mehr Absolvent
*innen. Dank gezielter Personalmaßnahmen konnten wir die Fluktuation
weiter senken. All das trägt zur langfristigen Sicherung der
Gesundheitsversorgung maßgeblich bei“, erklärt Evelyn Kölldorfer-
Leitgeb, Generaldirektorin des Wiener Gesundheitsverbundes.
Zwtl.: Diversität: Vielfältige Teams für eine vielfältige Stadt
Der Gesundheitsdienstleister versteht Vielfalt als zentralen
Bestandteil einer modernen Versorgung. 2025 arbeiteten im Wiener
Gesundheitsverbund Menschen aus über 90 Nationen in mehr als 65
Berufsgruppen . Nach Österreich zählen Serbien, Deutschland, die
Slowakei und Polen zu den häufigsten Staatsangehörigkeiten.
Im Jahr 2025 waren 71,8 Prozent der Beschäftigten Frauen .
Besonders hoch ist der Frauenanteil bei den Hebammen, im Lehrpersonal
und in der Pflege – jeweils über 80 Prozent. Auch unter den
Führungskräften in der Pflege zeigt sich mit 78 Prozent ein hoher
Frauenanteil.
Das Durchschnittsalter lag bei 44,0 Jahren . Zudem waren 2025
insgesamt 783 Mitarbeiter*innen mit Behinderung im Unternehmen tätig.
Zwtl.: Gesundheit: Starke Teams für starke Versorgung
Ebenso wichtig wie die Gesundheit der Patient*innen ist die
Gesundheit der Mitarbeiter*innen. Der Wiener Gesundheitsverbund
bietet ein breites Spektrum an Unterstützungsangeboten – von
Gesundheitsförderung über arbeitsmedizinische Beratung bis hin zu
Programmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit.
2025 wurde unter anderem das Angebot der Psychischen Ersten Hilfe
an allen Standorten ausgerollt. Speziell geschulte Mitarbeiter*innen
leisten dort unmittelbare Unterstützung, etwa durch
Entlastungsgespräche. Weitere bestehende Angebote rund um Mitarbeiter
*innen-gesundheit und Wohlbefinden wurden konsequent genutzt und
machen sich auch in einer Reduktion der krankheitsbedingten
Fehlzeiten im Vergleich zum Vorjahr sichtbar.
Hier geht es zum vollständigen Personalbericht 2025: