St. Pölten (OTS) – Am 4. November ist in Niederösterreich Equal Pay
Day: Ab diesem Tag
arbeiten Frauen im Vergleich zu Männern statistisch gesehen für den
Rest des Jahres ohne Gehalt. Der durchschnittliche Einkommensnachteil
von Frauen beträgt 15,9 Prozent bzw. 11.124 Euro pro Jahr. „Es
braucht daher die rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie“,
so AK Niederösterreich-Präsident und ÖGB Niederösterreich-
Vorsitzender Markus Wieser.
Die Berechnung des Equal Pay Days basiert auf den aktuellsten
verfügbaren Daten der Lohnsteuerstatistik 2024 für ganzjährig
vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Wohnsitz
in Niederösterreich. Während Männer im Schnitt 70.020 Euro brutto
jährlich verdienen, sind es bei Frauen lediglich 58.896 Euro. Daraus
ergeben sich rechnerisch 58 unbezahlte Arbeitstage für Frauen.
Bundesländer und Bezirke: Große Einkommensunterschiede
Der österreichweite Equal Pay Day findet am 5. November statt –
einen Tag nach dem niederösterreichischen – und basiert auf einem
bundesweiten Pay Gap von 15,5 Prozent. Im Bundesländervergleich
zeigen sich starke Unterschiede:
· Vorarlberg: Höchster Abstand mit 21,7 Prozent (Equal Pay Day
bereits am 13. Oktober).
· Wien: Geringster Abstand mit „nur“ 10,6 Prozent (Equal Pay Day
am 23. November).
Auch innerhalb Niederösterreichs gibt es große Unterschiede: Im
Bezirk Mödling ist der Gender Pay Gap mit 22,6 Prozent am größten, im
Bezirk Horn mit 12,1 Prozent am geringsten. Allerdings sagt der
Abstand allein nichts über das Einkommensniveau aus: Während der
Rückstand der Horner Frauen gegenüber den Horner Männern geringer
ist, liegt ihr durchschnittlicher Bruttojahresbezug mit 55.934 Euro
deutlich unter jenem der Mödlinger Frauen (69.648 Euro).
AK Niederösterreich fordert Umsetzung der EU-
Lohntransparenzrichtlinie
„Es ist höchste Zeit, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie
endlich auch in Österreich umgesetzt wird“, sagt AK Niederösterreich-
Präsident und ÖGB Niederösterreich-Vorsitzender Markus Wieser. „Das
sollte bereits seit Juni 2026 erfolgt sein. Das Informations- und
Auskunftsrecht steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aber schon
jetzt zu und sollte auch aktiv eingefordert werden.“ Bereits im
Bewerbungsprozess können Sie Informationen zu Einstiegsgehalt und
Gehaltsspanne einfordern, erfahren, wie Ihre Einstufung und deren
Kriterien festgelegt wurden, und Auskunft über Ihr eigenes sowie das
durchschnittliche Einkommen vergleichbarer Beschäftigter verlangen.
Das schafft Transparenz, ermöglicht faire Vergleiche und hilft,
mögliche Ungleichheiten frühzeitig zu erkennen.
Ursachen für die Lohnlücke
Die Ursachen für die Einkommens-Unterschiede sind vielfältig: Sie
reichen von der Branchenstruktur bis hin zur sozialen Infrastruktur,
die maßgeblich beeinflusst, ob und in welchem Ausmaß Frauen am
Arbeitsmarkt partizipieren können. Frauen arbeiten nach wie vor
überdurchschnittlich oft in schlechten bezahlten und gesellschaftlich
niedrig bewerteten Branchen, Berufen und Positionen.
Birgit Schön, Leiterin der Abteilung Frauenpolitik der AK
Niederösterreich erklärt, dass sich aber auch Diskriminierung beim
Entgelt aufgrund des Geschlechts hartnäckig hält: „Bereits seit 1979
verbietet das Gleichbehandlungsgesetz in Österreich ungleiche
Bezahlung von Frauen und Männern bei gleicher Arbeit grundsätzlich
und dennoch existiert diese auch noch heute fast ein halbes
Jahrhundert später!“ Diese entsteht häufig bereits durch falsche
teils auf Geschlechterstereotype basierende Einstufung und bleibt
häufig unbemerkt, da in Österreich eine Kultur der Verschwiegenheit
rund ums Gehalt dominant ist.
ÖGB NÖ: Gender Pay Gap hat gesamtgesellschaftliche Folgen
Dass der Gender Pay Gap letztlich gesamtgesellschaftlichen
Schaden anrichtet, betont Didem Strebinger, Frauenvorsitzende des ÖGB
Niederösterreich: „Es bringt nicht nur Frauen nachhaltig in
finanzielle Schwierigkeiten, der Schaden ist noch viel größer. Das
müssen alle verstehen, auch die Männer“, stellt Strebinger klar. „Es
geht ja nicht nur um zu niedrige Einkommen und in der Folge auch
Pensionen der Frauen und deren finanzielle Unabhängigkeit. Es geht
auch um Einkommen von Ehefrauen, Partnerinnen und Töchtern. Es geht
um Familieneinkommen. Es geht um Geld, dass fehlt und niemand, der
halbwegs bei Trost ist, kann das gut finden oder gar verteidigen. Man
muss ja nicht herausragend mathematisch begabt sein, um zu erkennen,
welchen Unterschied teils weit über 10.000 Euro mehr oder weniger im
Jahr ausmachen können“, so Strebinger weiter.