Kärnten (OTS) – Der heutige Equal Pay Day macht sichtbar, dass Frauen
bereits während
ihres Erwerbslebens benachteiligt werden. Die Einkommenslücke, der
sogenannte Gender Pay Gap, liegt in Kärnten bei 16,2 Prozent. Das
bedeutet im Schnitt 10.685 Euro weniger pro Jahr auf dem Konto von
Frauen. Die Folgen reichen weit über das monatliche Einkommen hinaus:
Weniger Verdienst, häufigere Teilzeit und längere
Erwerbsunterbrechungen führen dazu, dass Frauen um bis zu 40 Prozent
weniger Pension erhalten. „ Die Lohnlücke entsteht nicht erst in der
Pension, sondern Tag für Tag am Arbeitsmarkt. Sie ist das Ergebnis
von undurchsichtigen Entlohnungssystemen, geringer Verhandlungsmacht
und struktureller Benachteiligung von Frauen. Genau hier setzt die EU
-Entgelttransparenzrichtlinie an – sie schafft Verhältnismäßigkeit,
indem sie Gehälter transparenter und die Unterschiede öffentlich
macht “, sagt Michaela Eigner-Pichler, Referatsleiterin Beruf,
Familie & Gleichstellung.
Zwtl.: Entgelttransparenz liegt seit Monaten auf Eis
„ Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie endete
am 7. Juni 2026. Österreich hat die Umsetzungsfrist verstreichen
lassen, ein Gesetzesentwurf liegt seit Monaten in der politischen
Koordination auf Eis. Damit riskiert die Bundesregierung nicht nur
ein Vertragsverletzungsverfahren, sondern verhindert gezielt den
dringend nötigen Abbau der Einkommensunterschiede “, kritisiert
Eigner-Pichler. Die regionalen Unterschiede in Kärnten zeigen
zusätzlich, wie sehr undurchsichtige Entlohnungsstrukturen eine Rolle
spielen: Im Bezirk Spittal an der Drau liegt der
Einkommensunterschied bei 24,7 Prozent, in Klagenfurt-Stadt bei 10,9
Prozent. „ Frauen verdienen weniger, weil strukturelle
Benachteiligung unsichtbar bleibt. Transparenz ist der erste Schritt
zur Korrektur – wer die Lücke kennt, kann sie schließen. Die EU-
Richtlinie ist das wichtigste Werkzeug dafür, das wir seit
Jahrzehnten haben. Ihre Verzögerung ist ein politisches Versäumnis
mit Folgen für Zehntausende Kärntnerinnen “, betont AK-Präsident
Goach.
Doch auch ohne österreichisches Umsetzungsgesetz können sich
Arbeitnehmer:innen und Gerichte seit dem 7. Juni 2026 auf einzelne
Bestimmungen der Richtlinie berufen. Die Arbeiterkammer und die
Gewerkschaft informieren und unterstützen, wenn es um die Schaffung
von Einkommensgerechtigkeit geht.
Zwtl.: Arbeitslosigkeit steigt bei Frauen stärker
Die Entwicklung am Kärntner Arbeitsmarkt unterstreicht die
Problematik. Bereits im August dieses Jahres waren um 30 Prozent mehr
Frauen zwischen 60 und 65 Jahren arbeitslos gemeldet als im
Vorjahresmonat. Im September 2026 gab es erneut eine Steigerung um
rund 37 Prozent als im September 2025. Gleichzeitig stieg auch die
Zahl der Frauen in dieser Altersgruppe, die bereits länger als ein
Jahr arbeitslos sind: um 14,4 Prozent im August und um 34 Prozent im
September 2026. Dem Trend der vergangenen Monate folgend, hat die
Zahl der über 50-jährigen Arbeitslosen im Oktober 2026 insgesamt um
2,5 Prozent weiter zugenommen. „Markant ist der Zuwachs bei Frauen im
Alter von 60 bis 65 Jahre mit einem Plus von 42,8 Prozent auf 182
Personen“, zitiert AK-Präsident Goach aus der aktuellen AMS-
Statistik. „ Wer länger im Erwerbsleben bleiben soll, braucht auch
die Möglichkeit, tatsächlich beschäftigt zu bleiben. Gerade bei
älteren Frauen zeigt sich aber, dass zusätzliche Jahre im
Erwerbsleben nicht automatisch zusätzliche Chancen bedeuten “, sagt
AK-Wirtschaftsexperte Jürgen Kopeinig.
Zwtl.: Die AK Kärnten fordert
„ Die steigende Arbeitslosigkeit älterer Frauen ist ein
deutliches Warnsignal. Kärnten braucht eine aktive
Arbeitsmarktpolitik, die Frauen über 60 nicht am Rand stehen lässt,
sondern ihre Erfahrung und ihr Potenzial gezielt nutzt und absichert.
Wir dürfen nicht zulassen, dass Frauen die letzten Jahre vor der
Pension zuerst mit Einkommensnachteilen und anschließend mit
Arbeitslosigkeit bezahlen “, so Goach und fordert:
– Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie, um
geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede nachhaltig zu
reduzieren.
– Gezielte Arbeitsmarktprogramme für Frauen über 60 Jahre, um ihre
Chancen auf einen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erhöhen.
– Ausbau von Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten, die
speziell auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmerinnen abgestimmt
sind.
– Förderung altersgerechter Arbeitsplätze sowie flexibler
Arbeitszeitmodelle, die ein Arbeiten bis zur Pension ermöglichen.
– Intensivere Unterstützung für langzeitarbeitslose Frauen, um eine
dauerhafte Ausgrenzung vom Arbeitsmarkt zu verhindern.
– Verpflichtende arbeitsmarktpolitische Begleitmaßnahmen zur Anhebung
des Frauenpensionsalters, damit die Verlängerung der Erwerbsphase
nicht zu mehr Arbeitslosigkeit führt.