Graz (OTS) – Vom stornierten Weihnachtsessen bis zum Weihnachtsgeld
beantworten
Expert:innen der AK-Abteilungen Konsumentenschutz und Arbeitsrecht
die häufigsten Fragen der (Vor-)Weihnachtszeit.
Zwtl.: Kann ich ein reserviertes Weihnachtsessen einfach absagen?
Die Stornierung eines Weihnachtsessens ist immer öfter mit Kosten
verbunden. Wer Speisen für eine bestimmte Personenzahl an einem
konkreten Datum bestellt, reserviert verbindlich. Stornieren Gäste,
haben Wirt:innen Anspruch auf den Preis abzüglich ihrer ersparten
Aufwendungen. Zu ersetzen sein kann auch die Bereitstellung von
besonderen Speisen, Tischschmuck oder zusätzlichem Personal.
Wirt:innen müssen aber immer versuchen, die stornierten Plätze neu zu
vergeben. Gelingt das, fällt kein Storno an. Anders verhält es sich,
wenn Gäste gar nicht erst auftauchen. Immer mehr Lokale verrechnen
dann eine sogenannte „No-Show-Gebühr“. Auf die entsprechende Klausel
muss allerdings bei der Reservierung ausdrücklich aufmerksam gemacht
werden.
Zwtl.: Was kostet ein Urlaubsstorno?
Im Bett schwitzen, statt die Piste hinunterzuwedeln: Gerade in
der Grippezeit kommt das häufig vor. Bei Pauschalreisen sind die
Stornierungen in den AGB geregelt. Die Sätze richten sich nach dem
Zeitpunkt der Stornierung und können von Veranstalter:in zu
Veranstalter:in unterschiedlich sein. Bei Einzelbuchungen liegt es im
Ermessen der Unterkunftgeber:innen, ob und bis wann eine kostenlose
Stornierung möglich ist. Es ist daher ratsam, die Stornobedingungen
genau zu prüfen. Pauschalreisende können bei unvorhersehbaren
Umständen am Urlaubsort wie Feuer, Wasser, Erdbeben, Muren usw.
kostenlos stornieren. Eine Reiseversicherung kann sinnvoll sein, doch
auch hier sollten Reisende die Bedingungen vor dem Abschluss genau
lesen.
Zwtl.: Worauf muss ich bei Gelegenheitsjobs in der Weihnachtszeit
achten?
Die Vorweihnachtszeit bietet viele Gelegenheitsjobs, etwa beim
Geschenkeeinpacken, Punschausschenken, im Verkauf oder als Nikolaus.
Je nach Kollektivvertrag besteht Anspruch auf Mindestentgelt und
Sonderzahlungen. Wer unter 551,10 Euro pro Monat (Stand 2026)
verdient, gilt als geringfügig beschäftigt und ist nur
unfallversichert. Wer über der Geringfügigkeitsgrenze liegt, ist voll
versichert. Zu achten ist außerdem auf steuerliche und
sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen und mögliche
Meldepflichten bei Nebenbeschäftigungen.
Zwtl.: Was gilt für die Arbeit an den Feiertagen?
Der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage,
sondern normale Werktage. Viele Kollektivverträge legen jedoch einen
früheren Dienstschluss unter Fortzahlung des Entgelts oder überhaupt
arbeitsfreie Tage fest. Der 25. und der 26. Dezember sind gesetzliche
Feiertage. Beschäftigte müssen an diesen Tagen grundsätzlich nicht
zur Arbeit und behalten ihren Anspruch auf Entgelt. Arbeiten sie
dennoch an einem Feiertag, haben sie darüber hinaus Anspruch auf ein
„Feiertagsarbeitsentgelt“.
Zwtl.: Wie lange darf ich im Geschäft arbeiten?
Spätestens mit dem ersten Adventwochenende beginnt für die
Angestellten im Handel die wohl stressigste Zeit des Jahres, teils
mit langen Arbeitszeiten. Für alle Branchen gibt es absolute
Höchstgrenzen, die keinesfalls überschritten werden dürfen. Sie
variieren je nach Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung. Wurde
das Maximum bereits geleistet, darf der oder die Vorgesetzte nicht
noch mehr Arbeit aufbrummen. Beschäftigte haben das Recht, sich
dagegen zu wehren.
Zwtl.: Wann erhält man Weihnachtsgeld?
Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration regeln die einzelnen
Kollektivverträge, nicht das Gesetz. Gibt es keinen Kollektivvertrag,
gibt es auch kein Weihnachtsgeld, es sei denn, es wurde
arbeitsvertraglich vereinbart. Der Auszahlungszeitpunkt ist je nach
Branche unterschiedlich geregelt. Handelsangestellte erhalten ihr
Weihnachtsgeld zusammen mit dem Novembergehalt, spätestens bis 1.
Dezember.
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