Wien (OTS) – Vor rund 200 HR-Verantwortlichen wurde das
Bundesrechenzentrum zu
Österreichs BEST RECRUITER 2025/26 gekürt. Das ergibt die aktuelle
BEST-RECRUITERS-Studie, die zum 16. Mal die Recruiting-Qualität von
über 500 österreichischen Arbeitgebern analysiert. Die
Ergebnispräsentation am 12. November im Lorely-Saal in Wien offenbart
ein differenziertes Bild:
Berufserfahrung wird im Bewerbungsprozess häufig nicht honoriert
und Maßnahmen für die Generation 50+ finden sich trotz
Fachkräftemangel selten . Andererseits legen die Arbeitgeber mehr
Wert auf Authentizität im Außenauftritt und setzen häufiger auf
Testimonials . Authentische Einblicke werden auch verstärkt in
Videoform vermittelt. Künstliche Intelligenz wird im Auswahlprozess
noch sehr zögerlich eingesetzt.
Unter den rund 200 Gästen befanden sich HR-Verantwortliche,
Führungskräfte der größten Arbeitgeber des Landes sowie AMS-Vorstand
Dr. Johannes Kopf und BMWET-Generalsekretär Dr. Severin Gruber .
Zwtl.: Zentrale Studienergebnisse im Überblick
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Verschenktes Potenzial: Erfahrene Bewerber werden häufig
übersehen
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Unternehmen zeigen sich authentischer für Bewerber, sind aber
schwierig zu erreichen
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EU-Gehaltstransparenzrichtlinie: Österreich Vorreiter mit
Transparenz, aber noch keine Berichte zum Gender Pay Gap
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Auswahlprozesse laufen meist noch ohne KI
AMS-Vorstand Dr. Johannes Kopf weist auf die Wichtigkeit von
Transparenz im Umgang mit KI hin: „Künstliche Intelligenz kann
verantwortungsvoll eingesetzt den Recruiting-Prozess effizienter und
fairer machen – aber sie ersetzt nicht das menschliche Urteil. Gerade
im Auswahlprozess bleibt der persönliche Kontakt entscheidend.
Transparenz darüber, wo KI mitentscheidet, schafft Vertrauen.
Klarheit darüber, wo Algorithmen eingesetzt werden, ist entscheidend,
um Akzeptanz und Fairness sicherzustellen.“
Zwtl.: Die Top-10-Recruiter 2025/26 in Österreich im Überblick
1. Bundesrechenzentrum GmbH | 2. HOFER KG | 3. BIG
Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. | 4. Hays Österreich GmbH | 5.
VERBUND AG | 6. Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH | 7. BDO Austria
GmbH | 8. Vienna Insurance Group AG Wiener Versicherung Gruppe | 9.
Häuser zum Leben | 10. Land Salzburg
Myriam Mokhareghi, Abteilungsleiterin Recruiting beim
Bundesrechenzentrum, freut sich über das Ergebnis: „Die BEST-
RECRUITERS-Auszeichnung bedeutet uns viel! Sie zeigt, dass unser
Einsatz für einen fairen, wertschätzenden und transparenten
Bewerbungsprozess wahrgenommen wird. Für uns ist das kein
Selbstzweck, sondern ein Zeichen, dass wir Menschen wirklich
erreichen. Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin mit Herz,
Haltung und Professionalität die besten Talente für das BRZ zu
gewinnen.“
BMWET-Generalsekretär Dr. Severin Gruber gratuliert den
Studiensiegern zu ihrer Leistung: „Die heute ausgezeichneten
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber leisten einen wichtigen Beitrag zum
wirtschaftlichen Aufschwung. Indem sie den demografischen
Herausforderungen mit qualitätsvollen Recruiting- und
Weiterbildungsinitiativen begegnen, sichern sie die Fachkräftebasis
und stärken die Wettbewerbsfähigkeit am Standort Österreich.“
Alle weiterführenden Informationen zu den Branchensiegern finden
sich hier im Überblick.
Zwtl.: Zugriff auf alle Daten im BEST-RECRUITERS-PORTAL
Im BEST-RECRUITERS-PORTAL haben Arbeitgeber Zugriff auf ihre
individuellen Ergebnisse. Nach Registrierung auf
https://portal.bestrecruiters.eu kann ein kostenloser Überblick
abgerufen werden.
Zwtl.: Weiterführende Informationen
Die Ergebnisse der Österreich-Studie wurden am 12. November im
Lorely-Saal Wien veröffentlicht. Weitere Informationen finden Sie
hier . Die Fotos stehen hier zum Download zur Verfügung (abrufbar ab
13.11.). Auf unserer Website finden Sie die aktuellen Rankings , das
Studienexzerpt sowie allgemeine Informationen zur Studie .
Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne weiterführende Informationen
wie individuelle Auswertungen und Grafiken.
Zwtl.: Über BEST RECRUITERS
BEST RECRUITERS untersucht seit 2010 die Recruiting-Qualität der
größten Arbeitgeber im D-A-CH-Raum. Die Bewertung basiert auf 330
Kriterien in 10 Kategorien entlang der Candidate Journey, darunter
Karriere-Auftritte, Inseratsqualität und Reaktionsgeschwindigkeit auf
Bewerbungen. Für überdurchschnittliche Leistungen werden
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